カジノミーの遊び方 |入金不要ボーナス、登録方法、評判を解説

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） 本文へ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 文字サイズ変更 背景色変更 toggle navigation メニュー閉じる 背景色変更 ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 閉じる ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ お知らせ（2023年6月21日） 合理的配慮事例1事例、モデル事例5事例の計6事例を追加しました。なお、モデル事例のうち4事例は「働く広場」の掲載事例です。 連番 テーマ 業種 規模 障害 連番1 テーマ視覚障害者のドラッグストア、調剤薬局を運営する事業所での合理的配慮事例 業種卸売・小売業 規模301人～500人 障害視覚障害 連番2 テーマ採用と長期継続雇用にあたって社内調整ならびに職場定着支援に成功している事例 業種製造業 規模301人～500人 障害内部障害、知的障害、精神障害 連番3 テーマ一人ひとりを多能工化、専門機械の生産支える 業種サービス業 規模50人以下 障害肢体不自由、内部障害、知的障害 連番4 テーマ障がい者雇用にかかわる社会課題に挑む～鉄道車両メンテナンス会社の挑戦～ 業種サービス業 規模51人～100人 障害精神障害、発達障害 連番5 テーマ当事者目線のていねいな準備で、製造ラインの一角もになう 業種製造業 規模51人～100人 障害聴覚・言語障害、肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害 連番6 テーマスーパー各店舗に配属し、本社一括採用で細やかな支援 業種卸売・小売業 規模1,001人以上 障害視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害 前のページへ戻る アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える（別ウィンドウで開きます） サイトポリシー プライバシーポリシー 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.